Esquema de la Ley Orgánica de Igualdad
LO 3/2007, de 22 de marzo
Resumen estructurado de la Ley de Igualdad: principio de igualdad de trato, planes de igualdad, conciliación, permisos, acción positiva en la Administración Pública y composición equilibrada.
9 secciones
46 conceptos
Objeto y Ámbito de la LeyArts. 1-3
LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva
Eliminación de discriminación por razón de sexo
Protección especial de maternidad y estado civil
Principios de actuación de los poderes públicos
Principio de Igualdad y Tutela contra la DiscriminaciónArts. 4-13
Discriminación directa: trato menos favorable por sexo
Discriminación indirecta: disposición neutra con efecto desigual
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Acciones positivas a favor de las mujeres
Inversión de la carga de la prueba
Nulidad de actos y cláusulas discriminatorias
Políticas Públicas para la IgualdadArts. 14-22
Transversalidad: integrar igualdad en toda política pública
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades periódico
Informes de impacto de género preceptivos
Variable de sexo obligatoria en estadísticas públicas
Planes de igualdad también en las AAPP
Igualdad en el Ámbito LaboralArts. 42-50
Plan de Igualdad obligatorio desde 50 trabajadores
Vigencia máxima del plan: 4 años
Diagnóstico de situación previo obligatorio
Conciliación de vida personal, familiar y laboral
Protocolo contra acoso sexual en la empresa
Distintivo empresarial en materia de igualdad
Conciliación y PermisosDisposiciones Adicionales 11-13 (modificación del ET)
Maternidad y paternidad: 16 semanas cada progenitor
Seis primeras semanas obligatorias tras el parto
Lactancia: media hora diaria hasta 9 meses del hijo
Reducción de jornada: entre 1/8 y 1/2 de la jornada
Excedencia por hijos: hasta 3 años con reserva 1 año
Igualdad en el Empleo PúblicoArts. 51-55
Presencia equilibrada 40/60 en tribunales de selección
Plan de Igualdad de la AGE cada 4 años
Protocolo contra acoso sexual en la AGE
Cláusulas de igualdad en contratos y subvenciones
Eliminación de desigualdad en convocatorias selectivas
Composición Equilibrada y Órganos de IgualdadArts. 75-78 y DA 1a-2a
Composición equilibrada: ni más del 60% ni menos del 40%
Candidaturas electorales: 40% mínimo por tramos de 5
Comisión Interministerial de Igualdad
Unidades de Igualdad en cada Ministerio
Consejo de Participación de la Mujer
Principio de Igualdad en otros ÁmbitosArts. 23-41
Educación en igualdad y eliminación de estereotipos
Medios públicos: imagen igualitaria obligatoria
Publicidad ilícita: imagen vejatoria de la mujer
Mujeres de colectivos vulnerables: protección reforzada
Primas de seguros sin diferencias por sexo
Suspensión y Extinción del Contrato por Violencia de GéneroDA 7a (modificación del ET y de la Ley 1/2004)
Suspensión del contrato con reserva hasta 18 meses
Movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo
Nulidad del despido por ejercicio de estos derechos
Ausencias justificadas por violencia de género
Prestación por desempleo si extinción voluntaria