Aprobados Auxiliar Administrativo SAS: Listas Definitivas 2026
Listas definitivas de personas que superan el concurso-oposición de Auxiliar Administrativo/a del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para OEP 2022-2024.
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La Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha publicado una resolución de gran relevancia para miles de opositores en Andalucía. Con fecha de 14 de septiembre de 2026, se aprueban las listas definitivas de personas aspirantes que superan el concurso-oposición para la categoría de Auxiliar Administrativo/a.
Este proceso selectivo se ha desarrollado en ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) acumuladas de los años 2022, 2023 y 2024, tanto para el turno libre como para promoción interna.
Datos clave de la resolución
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Organismo | Servicio Andaluz de Salud (SAS) |
| Categoría | Auxiliar Administrativo/a |
| Sistema Selectivo | Concurso-Oposición |
| Turnos | Acceso libre y Promoción interna |
| Convocatoria | OEP 2022, 2023 y 2024 |
| Publicación Oficial | BOJA Nº 181 (17/09/2026) |
Desarrollo del proceso selectivo
Al tratarse de un sistema de concurso-oposición, los aspirantes que figuran en estas listas definitivas han tenido que superar con éxito dos fases diferenciadas:
- Fase de Oposición: Superación de los exámenes teóricos y prácticos sobre el temario oficial de legislación común, informática y organización del SAS.
- Fase de Concurso: Valoración de los méritos aportados (experiencia laboral en servicios de salud, cursos de formación continuada, publicaciones y titulaciones académicas).
La publicación de estas listas definitivas marca el paso previo a la petición de destinos y el posterior nombramiento como personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud.
Próximos pasos para los aprobados
Los aspirantes que han superado el proceso deberán presentar la solicitud de petición de centro de destino conforme a las instrucciones y plazos que determine la propia Dirección General de Personal del SAS en las resoluciones complementarias.
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