Concursos de Personal Público en Aragón: Convocatorias del BOA (2026)
Concursos de personal público en Aragón. Listado de procesos de provisión de puestos y empleo en el BOA publicado el 18 de septiembre de 2026.
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El Boletín Oficial de Aragón (BOA) ha actualizado su sección de empleo público con nuevas publicaciones referentes a los concursos de personal público en la comunidad autónoma. Estos procesos son clave tanto para la incorporación de nuevos profesionales mediante procesos de estabilización como para la movilidad y promoción interna del personal que ya trabaja para el Gobierno de Aragón.
A continuación, analizamos los aspectos más relevantes de estas publicaciones del 18 de septiembre de 2026.
Datos clave de las publicaciones
| Detalle | Información |
|---|---|
| Organismo | Gobierno de Aragón (Varios departamentos) |
| Comunidad Autónoma | Aragón |
| Boletín Oficial | Boletín Oficial de Aragón (BOA) |
| Fecha de publicación | 18 de septiembre de 2026 |
| Sistema selectivo | Concurso / Concurso de méritos |
| Tipo de personal | Funcionario / Laboral (según convocatoria) |
Requisitos para participar
Los requisitos específicos varían en función de si se trata de un concurso de traslados (provisión de puestos) o de un concurso de acceso libre (estabilización). De manera general, se suele requerir:
-
Para acceso libre (estabilización):
- Poseer la nacionalidad española o de un estado miembro de la UE.
- Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación.
- Estar en posesión de la titulación exigida para el cuerpo o categoría profesional correspondiente.
- No haber sido separado del servicio de las administraciones públicas.
-
Para provisión de puestos (movilidad interna):
- Tener la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo en la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Pertenecer al cuerpo, escala o categoría profesional que se determine en las bases del concurso.
- Cumplir con los requisitos de permanencia mínima en el puesto de trabajo actual (generalmente dos años).
Proceso de selección por concurso
A diferencia de las oposiciones tradicionales, en el sistema de concurso no se realizan exámenes escritos ni pruebas prácticas. La selección de los candidatos se realiza mediante la aplicación de un baremo de méritos previamente establecido en las bases. Los méritos que se suelen puntuar incluyen:
- Experiencia profesional: Tiempo de servicios prestados en puestos de igual o similar categoría en la administración pública.
- Formación y perfeccionamiento: Cursos de formación recibidos o impartidos que estén homologados y relacionados con las funciones de las plazas.
- Titulaciones académicas: Poseer títulos universitarios o de postgrado adicionales a los exigidos para el acceso.
- Otros méritos: Publicaciones, conocimiento de idiomas o superación de fases de oposición anteriores en la misma especialidad.
Plazos de inscripción
Los plazos de presentación de solicitudes y la documentación acreditativa de méritos se especifican en cada una de las resoluciones publicadas en el BOA. Habitualmente, el plazo es de 15 o 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Aragón.
Se recomienda a los interesados acceder al enlace oficial del BOA para comprobar las fechas límite exactas de cada uno de los concursos activos.
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