OEP 2024: más de 31.000 plazas en la Oferta de Empleo Público

La mayor OEP ordinaria hasta la fecha

El Consejo de Ministros aprobó el 2 de julio de 2024 la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2024, mediante el Real Decreto 656/2024 (BOE-A-2024-13572), publicado al día siguiente en el BOE núm. 160. Con un total de 31.465 plazas en la Administración General del Estado (AGE), esta OEP supera en un 43% la tasa de reposición del ejercicio anterior, consolidando la tendencia de crecimiento sostenido en las ofertas de empleo público.

Si se añaden las ofertas específicas de Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas --aprobadas en reales decretos separados--, la cifra global alcanza las 40.146 plazas, la mayor oferta de empleo público ordinaria aprobada hasta esa fecha.

Datos clave de la OEP 2024

Desglose por grupos de funcionarios AGE

El grueso de las plazas de funcionarios de nuevo ingreso en la Administración General del Estado se distribuye en cuatro subgrupos:

El subgrupo C1 concentra el mayor número de vacantes, lo que resulta especialmente relevante para quienes preparan oposiciones al Cuerpo General Administrativo, Tramitación Procesal o cuerpos similares con requisito de bachillerato. Le sigue el subgrupo A2, con 3.720 plazas, orientado a titulados de grado que aspiran a cuerpos técnicos.

Además de las plazas de funcionarios, la OEP 2024 contempla 2.448 plazas de personal laboral en la AGE.

La primera OEP con un 10% de reserva para discapacidad

Una de las novedades más significativas de la OEP 2024 es la implantación efectiva de la reserva del 10% de las plazas para personas con discapacidad, conforme a lo previsto en la normativa. Esto se traduce en:

• 3.147 plazas reservadas en total.
• 629 plazas destinadas específicamente a personas con discapacidad intelectual (2% del total).
• 2.518 plazas para el resto de tipos de discapacidad (8% del total).

Hasta esta oferta, el porcentaje de reserva efectivo era inferior. La OEP 2024 marca, por tanto, un hito en la inclusión laboral en el ámbito de la función pública.

Distribución por áreas prioritarias

El Real Decreto identifica varias áreas de actuación prioritaria a las que se destinan las plazas:

La atención ciudadana y el refuerzo de las plantillas de los subgrupos C1 y C2 acaparan el mayor volumen de plazas, en coherencia con la necesidad de mejorar los servicios presenciales y telemáticos que prestan las oficinas de la Administración.

OEP separadas: Policía Nacional y Guardia Civil

Aunque no forman parte del Real Decreto 656/2024, en el mismo ejercicio 2024 se aprobaron también las OEP de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con sus respectivos reales decretos:

Sumando estas cifras y las de Fuerzas Armadas (2.666 plazas), la OEP 2024 en su conjunto supera las 40.000 plazas de acceso al empleo público estatal.

Calendario de convocatorias

La aprobación de la OEP es el paso administrativo previo a la publicación de las convocatorias específicas. A partir de julio de 2024, los distintos ministerios y organismos comenzaron a publicar las bases de sus procesos selectivos de forma escalonada. Los plazos legales establecen que las convocatorias derivadas de una OEP deben publicarse en un máximo de tres años desde su aprobación, aunque la práctica habitual sitúa la mayoría de publicaciones entre los 6 y los 18 meses posteriores.

Las convocatorias ya publicadas o previstas abarcan cuerpos tan diversos como:

• Administrativos y Auxiliares del Estado (C1 y C2).
• Tramitación Procesal y Auxilio Judicial.
• Agentes de la Hacienda Pública y Técnicos de Hacienda.
• Policía Nacional (Escala Básica y Ejecutiva).
• Guardia Civil (Escala de Cabos y Guardias).

Qué supone la OEP 2024 para el opositor

Para quien se plantea preparar oposiciones, la OEP 2024 ofrece señales claras:

• Volumen histórico de plazas: Con más de 31.000 vacantes en la AGE, la ratio de plazas por aspirante mejora respecto a ejercicios anteriores.
• Crecimiento superior al 43% sobre la tasa de reposición: El Gobierno apuesta por un incremento neto de plantillas, no solo por cubrir jubilaciones.
• Inclusión reforzada: La reserva del 10% para personas con discapacidad amplía las vías de acceso para estos colectivos.
• Subgrupos C1 y C2 como prioridad: Son los grupos con mayor oferta de plazas, y sus requisitos de acceso (bachillerato o ESO, respectivamente) los hacen accesibles a un amplio perfil de aspirantes.

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