Test TREBEP Gratis: 200 Preguntas Empleado Público 2026

A continuación se muestran 5 preguntas de ejemplo de las 200 disponibles en este test. Pulsa “Comenzar test” arriba para responderlas de forma interactiva.

1. 1Según el artículo 95.2 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes conductas se tipifica expresamente como falta disciplinaria muy grave?

   • A) El acoso laboral
   • B) El retraso reiterado en el cumplimiento de las tareas
   • C) La falta de asistencia injustificada durante un día
   • D) La descortesía con los ciudadanos
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   El artículo 95.2.b) del TREBEP (RDL 5/2015) tipifica expresamente como falta muy grave "toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo". Las demás opciones serían faltas leves o graves según la legislación de desarrollo (art. 95.3 y 95.4 TREBEP).

2. 2Según el artículo 54.8 del TREBEP, los empleados públicos tienen el deber de:

   • A) Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden
   • B) Velar por los intereses del partido político del Gobierno
   • C) Actuar con neutralidad solo cuando se lo ordene un superior
   • D) Garantizar la atención al ciudadano exclusivamente en horario de mañana
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   El artículo 54.8 del TREBEP (RDL 5/2015) establece como deber de los empleados públicos "cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia". Este deber de diligencia es uno de los principios de conducta recogidos en el Capítulo VI del Título III del TREBEP, que desarrolla el Código de Conducta de los empleados públicos.

3. 3Según el artículo 48.a) del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), ¿cuántos días de permiso corresponden a un funcionario público por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad cuando el hecho se produce en distinta localidad?

   • A) Tres días hábiles
   • B) Cinco días hábiles
   • C) Cuatro días hábiles
   • D) Dos días hábiles
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   El artículo 48.a) del TREBEP (redacción dada por el RDL 5/2023) distingue entre fallecimiento y accidente/enfermedad grave. En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado: tres días hábiles en la misma localidad y cinco días hábiles en distinta localidad. Para familiares de segundo grado: dos y cuatro días respectivamente. Nota: para accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, el RDL 5/2023 eliminó la distinción por localidad y fijó cinco días hábiles (1er grado) y cuatro días hábiles (2º grado) en todo caso.

4. 4Según el artículo 63 del TREBEP, la pena firme de inhabilitación especial produce:

   • A) La pérdida de la condición de funcionario respecto de los empleos o cargos especificados en la sentencia
   • B) La pérdida de la condición de funcionario respecto de todos los empleos públicos
   • C) La suspensión temporal de funciones por un máximo de seis años
   • D) La excedencia forzosa del funcionario hasta que se revise la sentencia
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   El artículo 63.d) del TREBEP (RDL 5/2015) establece que se pierde la condición de funcionario por "la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial cuando hubiere adquirido firmeza". La diferencia clave es: la inhabilitación absoluta priva de todos los empleos y cargos públicos (art. 41 CP), mientras que la inhabilitación especial solo afecta a los empleos o cargos concretos especificados en la sentencia (art. 42 CP). No produce suspensión ni excedencia, sino pérdida definitiva de la condición.

5. 5Según el artículo 8 del TREBEP, ¿cuál es una característica común a todos los empleados públicos?

   • A) Que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas
   • B) Que están vinculados mediante nombramiento como funcionarios de carrera
   • C) Que están vinculados mediante contrato de trabajo sometido al Estatuto de los Trabajadores
   • D) Que han superado un proceso selectivo de oposición libre
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   El artículo 8.1 del TREBEP (RDL 5/2015) define a los empleados públicos como "quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales". Esta es la característica común a todas las clases de empleados públicos (funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual). El nombramiento es propio de los funcionarios (art. 9 y 10) y el contrato laboral es propio del personal laboral (art. 11), por lo que ninguno de estos rasgos es común a todos.