Convocatoria de Concurso de Méritos 2026: Puestos vacantes en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha dado un paso importante en la organización de su estructura administrativa con la publicación de una nueva convocatoria para la provisión de puestos de trabajo. A través de la Orden 151/2026, de 23 de enero, la Consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha formalizado el proceso para cubrir diversas vacantes mediante el sistema de concurso de méritos.

Este tipo de convocatorias son fundamentales para la movilidad interna y la carrera profesional de los empleados públicos, permitiendo que los puestos sean ocupados por profesionales que ya cuentan con una trayectoria y experiencia contrastada en la administración.

A continuación, detallamos los puntos clave de esta publicación oficial aparecida en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).

Requisitos para presentarse

Para participar en este procedimiento de provisión de puestos, los aspirantes deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos que se detallan en las bases de la convocatoria. Al tratarse de un concurso de méritos para puestos vacantes, el perfil suele estar restringido a personal que ya forma parte de la administración pública.

Los requisitos principales suelen incluir:

1. Condición de funcionario: Ser personal funcionario de carrera de la Comunidad de Madrid o, en su caso, de otras administraciones si así se contempla en la relación de puestos de trabajo (RPT).
2. Pertenencia a Grupo/Cuerpo: Estar integrado en los grupos o subgrupos de clasificación profesional exigidos para cada puesto concreto.
3. Situación administrativa: Encontrarse en servicio activo o en cualquier otra situación administrativa que permita el derecho a participar (excedencia voluntaria, servicios especiales, etc.).
4. Requisitos específicos: Poseer la titulación académica o las capacidades técnicas necesarias para el desempeño de las funciones propias de los puestos ofertados por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Proceso selectivo

A diferencia de una oposición libre, el concurso de méritos no consiste en la superación de ejercicios o exámenes teóricos. El proceso se basa en la evaluación baremada de la trayectoria profesional de los candidatos.

La comisión de valoración analizará los siguientes aspectos:

Valoración de méritos generales

Se tiene en cuenta la antigüedad total en la administración, el nivel de complemento de destino correspondiente al grado personal consolidado y el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo actual.

Méritos específicos

En esta fase se evalúan los conocimientos y la experiencia directamente relacionados con las funciones de las vacantes. Esto incluye la formación específica (cursos recibidos y/o impartidos) y la experiencia en tareas similares a las que se desempeñarán en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Es fundamental que los candidatos aporten toda la documentación acreditativa de dichos méritos en la forma y plazo indicados, ya que no se valorarán aquellos que no estén debidamente certificados.

Plazos y fechas importantes

La publicación oficial en el BOCM número 46, de fecha 24 de febrero de 2026, marca el inicio del cómputo de plazos.

• Plazo de presentación: Habitualmente, el plazo es de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el boletín oficial (hasta el 18 de marzo de 2026).
• Presentación de solicitudes: Debido a la normativa vigente, la tramitación debe realizarse obligatoriamente de forma electrónica a través de la sede oficial de la Comunidad de Madrid. La fecha límite para la presentación de solicitudes es el 18 de marzo de 2026.

Es recomendable no esperar al último día de plazo para evitar posibles incidencias técnicas en la plataforma de tramitación.

Cómo preparar esta oposición

Aunque no exista un examen de conocimientos, "preparar" un concurso de méritos requiere una estrategia minuciosa para maximizar la puntuación:

1. Auditoría de méritos: Revisa tu expediente administrativo y asegúrate de que todos tus cursos y servicios prestados están correctamente inscritos en el Registro de Personal.
2. Adecuación del CV: Enfoca la descripción de tus funciones anteriores hacia los requisitos específicos de los puestos vacantes en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.
3. Formación continua: Si tienes previsto participar en futuros concursos, es esencial mantener una formación constante a través de cursos homologados que puntúen en el baremo.

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