Convocatoria de puestos por Libre Designación en Sanidad Madrid 2026

La Comunidad de Madrid ha publicado recientemente una nueva e importante resolución para la organización interna de su administración sanitaria. A través de la Orden 246/2026, de 11 de febrero, la Consejera de Sanidad ha aprobado la convocatoria pública para cubrir diversos puestos de trabajo vacantes en la Consejería de Sanidad mediante el procedimiento de Libre Designación.

Este tipo de convocatorias son fundamentales para el funcionamiento de la estructura administrativa de la región, ya que permiten asignar perfiles especializados a puestos de responsabilidad o confianza técnica dentro del organigrama de salud pública madrileño. A diferencia de una oposición de acceso libre, este proceso está orientado a la movilidad y provisión de puestos para personal que ya forma parte de la administración.

Requisitos para presentarse

Al tratarse de un procedimiento de Libre Designación, los requisitos no consisten en superar una nota de corte en un examen, sino en cumplir con el perfil profesional exigido para el puesto vacante. Según la normativa vigente en la Comunidad de Madrid, los aspirantes deben cumplir los siguientes puntos:

Condición de funcionario

Podrán participar los funcionarios de carrera que pertenezcan a los Grupos o Subgrupos de clasificación profesional indicados específicamente para cada puesto en el anexo de la convocatoria. En algunos casos, se permite la participación de funcionarios de otras administraciones públicas si así se contempla expresamente.

Requisitos específicos del puesto

Cada vacante puede llevar aparejados requisitos técnicos concretos, tales como:

• Titulación académica específica.
• Experiencia previa en puestos de similares características.
• Formación especializada en gestión sanitaria o áreas administrativas concretas.
• No hallarse en situación de suspensión firme de funciones.

Proceso selectivo

El procedimiento de Libre Designación se caracteriza por la discrecionalidad técnica. No obstante, esto no significa que no sea reglado. El proceso sigue estas fases:

1. Presentación de solicitudes: Los interesados deben presentar su instancia junto con su currículum vítae detallado.
2. Análisis de méritos: La Consejería de Sanidad analizará las trayectorias profesionales, los títulos académicos y la experiencia de cada candidato.
3. Entrevistas (opcional): El órgano convocante puede convocar a los candidatos a una entrevista personal para valorar la idoneidad del aspirante con respecto a las funciones del puesto.
4. Nombramiento: La decisión final corresponde a la autoridad competente (en este caso, la Consejera de Sanidad), quien dictará la resolución de adjudicación basada en el interés general y la adecuación del perfil.

Plazos y fechas importantes

La publicación oficial ha tenido lugar en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el martes 24 de febrero de 2026. Es vital estar atentos a los plazos administrativos para no quedar fuera del proceso:

• Plazo de solicitud: Por norma general, los aspirantes disponen de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM (hasta el 17 de marzo de 2026).
• Lugar de presentación: Las solicitudes deben tramitarse preferentemente de forma telemática a través del registro electrónico de la Comunidad de Madrid, utilizando certificado digital o DNI electrónico.

Es recomendable revisar el anexo de la Orden para confirmar si existe alguna particularidad en el cómputo de plazos o en la documentación adicional requerida para puestos específicos.

Cómo preparar esta convocatoria

A diferencia de una oposición tradicional donde el estudio de un temario es el eje central, en un proceso de Libre Designación la preparación se centra en la puesta en valor del perfil profesional.

Actualización del Currículum Vítae

El CV que se adjunte a la solicitud debe estar perfectamente estructurado y orientado al puesto que se solicita. Es fundamental destacar la experiencia en gestión, la formación continua recibida en centros como el IMAP o instituciones similares, y los logros alcanzados en puestos anteriores.

Memoria de funciones

En ocasiones, se valora positivamente la presentación de una pequeña memoria explicativa sobre cómo se desarrollarán las funciones del puesto solicitado. Esto demuestra compromiso y conocimiento de la estructura de la Consejería de Sanidad.

Preparación de la entrevista

Si el proceso incluye entrevista, el candidato debe ser capaz de defender su idoneidad técnica y su capacidad de liderazgo o coordinación, dependiendo del nivel del puesto vacante.

Para aquellos que buscan acceder por primera vez a la administración o promocionar a cuerpos superiores, mantenerse informado sobre estas vacantes es esencial para comprender los movimientos internos de la función pública en Madrid.

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