Convocatoria de Libre Designación en el Ministerio de Trabajo y Economía Social 2026

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado recientemente la Orden TES/145/2026, de 18 de febrero, mediante la cual se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este tipo de convocatorias son fundamentales para la movilidad interna y la cobertura de puestos de especial responsabilidad dentro de la Administración General del Estado.

A diferencia de los procesos selectivos de turno libre, esta convocatoria está dirigida a personal que ya ostenta la condición de funcionario de carrera, buscando perfiles específicos que se ajusten a las necesidades directivas o técnicas del departamento ministerial.

Datos clave de la convocatoria

A continuación, se detallan los puntos principales recogidos en la publicación oficial:

Requisitos para presentarse

Para optar a uno de los puestos ofertados en esta orden, los candidatos deben cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que se detallan en las bases. Los requisitos más comunes en estos procedimientos son:

1. Condición de funcionario: Ser funcionario de carrera de la Administración General del Estado, de otras Administraciones Públicas (según los convenios de reciprocidad) o de los cuerpos y escalas que se determinen en el anexo de puestos.
2. Situación administrativa: Encontrarse en servicio activo o en cualquier situación administrativa que permita el reingreso al servicio activo, exceptuando la suspensión firme de funciones.
3. Grupo de titulación: Pertenecer al grupo o subgrupo de clasificación profesional exigido para el puesto (habitualmente Subgrupo A1 o A2).
4. Requisitos específicos: Cumplir con los méritos específicos, experiencia previa o conocimientos técnicos que se detallen para cada vacante concreta en el listado de puestos de trabajo.

Proceso selectivo y valoración

El sistema de libre designación se diferencia del concurso de méritos en su carácter discrecional. El proceso no se basa únicamente en una puntuación matemática de méritos, sino en la idoneidad del candidato para las funciones a desarrollar.

El proceso suele constar de las siguientes fases:

• Análisis de currículum: El órgano competente revisará las trayectorias profesionales, la formación académica y la experiencia en puestos similares de todos los aspirantes.
• Entrevistas personales: En muchos casos, se convoca a los candidatos a una entrevista para valorar sus competencias directivas, capacidad de liderazgo y adecuación al equipo de trabajo.
• Nombramiento: Una vez evaluadas las candidaturas, el titular del Ministerio o el órgano en quien delegue dictará la resolución con el nombramiento del candidato elegido, que se publicará igualmente en el BOE.

Plazos y fechas importantes

De acuerdo con la normativa vigente para la Administración General del Estado (Real Decreto 364/1995), el plazo de presentación de solicitudes suele ser de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Dado que la publicación se ha realizado el 28 de febrero de 2026, los interesados deberán calcular el plazo excluyendo sábados, domingos y festivos nacionales o locales de la sede del organismo. Las solicitudes deben dirigirse a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Economía Social, preferentemente de forma electrónica.

Cómo preparar esta oposición y promoción interna

Aunque no se trata de una oposición con examen teórico, la preparación de una convocatoria de libre designación requiere una estrategia cuidada:

1. Actualización del CV: Es vital presentar un currículum orientado a resultados y que destaque las competencias exigidas para el puesto.
2. Memoria de funciones: En ocasiones se solicita una pequeña memoria sobre cómo se desarrollaría el trabajo en el puesto solicitado. Es fundamental conocer la estructura y objetivos actuales del Ministerio de Trabajo.
3. Preparación de la entrevista: Si eres convocado, debes demostrar un conocimiento profundo de la normativa laboral y de seguridad social, así como habilidades de gestión de equipos.

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