Convocatoria de Coordinador de Dispositivo Asistencial en Villamartín 2026

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado recientemente una nueva resolución de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En esta ocasión, se anuncia la convocatoria para cubrir, mediante el sistema de concurso de méritos, un puesto de cargo intermedio de gran relevancia para la atención sanitaria en la provincia de Cádiz.

Se trata de la plaza de Coordinador/a de Dispositivo Asistencial de la Unidad de Gestión Clínica (UGC) de Salud Mental Comunitaria de Villamartín. Este puesto se integra dentro del Área de Gestión Sanitaria de Jerez, Costa Noroeste y Sierra de Cádiz, una zona estratégica para la descentralización de los servicios de salud mental en la comunidad autónoma.

A continuación, detallamos toda la información disponible sobre esta oportunidad profesional en el ámbito sanitario andaluz.

Datos clave de la convocatoria

Para facilitar la consulta de los opositores y profesionales interesados, hemos resumido los puntos principales de la resolución en la siguiente tabla:

Requisitos para presentarse

Al tratarse de una convocatoria para un cargo intermedio dentro del Servicio Andaluz de Salud, los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que se detallan en las bases de la resolución.

Aunque el resumen oficial de la convocatoria no especifica titulaciones concretas, este tipo de puestos suelen estar dirigidos a personal estatutario fijo de los servicios de salud, con titulación universitaria en el área sanitaria (generalmente Medicina o Enfermería, dependiendo de la naturaleza del dispositivo) y experiencia previa en el ámbito de la Salud Mental.

Es fundamental que los interesados consulten la Resolución de 19 de febrero de 2026 para verificar los requisitos de antigüedad, categoría profesional y formación específica que se exigen para este puesto de coordinación en Villamartín.

Proceso selectivo

El sistema elegido para la cobertura de esta plaza es el de concurso de méritos. A diferencia de una oposición tradicional con exámenes teóricos, este procedimiento se centra en la valoración objetiva de la trayectoria del candidato.

En los procesos de cargos intermedios del SAS, el proceso suele dividirse en varias fases:

1. Valoración del currículum profesional: Se puntúan aspectos como la experiencia asistencial, la formación continuada, la actividad docente e investigadora y la participación en programas de mejora de la calidad.
2. Proyecto de Gestión: Es habitual que los candidatos deban presentar y defender una memoria o proyecto de gestión para la unidad específica. En este caso, el proyecto debería estar enfocado a la mejora de la asistencia en la UGC de Salud Mental Comunitaria de Villamartín.
3. Entrevista: En algunos casos, la comisión de valoración puede realizar una entrevista personal para profundizar en las competencias directivas y de coordinación del aspirante.

Plazos y fechas importantes

La resolución fue firmada el 19 de febrero de 2026 y su publicación oficial en el BOJA se ha producido el 25 de febrero de 2026.

Es vital que los profesionales interesados accedan al portal oficial del SAS o al propio boletín para confirmar el plazo de presentación de solicitudes. Generalmente, en este tipo de convocatorias de provisión de puestos, el plazo suele ser de 10 o 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación. No dejes tu solicitud para el último día, ya que la tramitación suele realizarse de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC).

Cómo preparar esta oposición

La preparación para un puesto de cargo intermedio difiere significativamente de la preparación de una plaza base. Aquí no se trata de memorizar leyes, sino de demostrar capacidad de liderazgo y gestión.

• Actualiza tu VEC: Asegúrate de que todos tus méritos están debidamente inscritos y validados en la Ventanilla Electrónica del Candidato del SAS.
• Diseña un proyecto sólido: Si la convocatoria exige un proyecto de gestión, este debe ser realista, adaptado a la población de la Sierra de Cádiz y alineado con el Plan Integral de Salud Mental de Andalucía.
• Formación en gestión: Los cursos de gestión sanitaria y dirección de equipos son altamente valorados en estos concursos.
• Conoce el entorno: Investigar las necesidades específicas de la UGC de Salud Mental de Villamartín te dará una ventaja competitiva en la defensa de tu candidatura.

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