Bolsa de Empleo SAS 2026: Convocatoria para Selección de Personal Estatutario

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado recientemente la Resolución de 23 de febrero de 2026, emitida por la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Mediante este documento, se establece la convocatoria de la Bolsa de empleo para determinado personal estatutario, con el objetivo de gestionar la selección temporal de las plazas básicas en los diversos centros sanitarios dependientes del SAS.

Esta publicación es fundamental para todos aquellos profesionales del sector sanitario y de gestión que deseen trabajar de forma temporal en la sanidad pública andaluza. La bolsa de empleo es la herramienta principal que garantiza que la cobertura de vacantes, sustituciones y refuerzos se realice bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Requisitos para presentarse

Para formar parte de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud, los aspirantes deben cumplir una serie de requisitos generales. Aunque la resolución específica detalla las particularidades de cada categoría, los requisitos comunes suelen incluir:

1. Nacionalidad: Poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea, o cumplir con los supuestos de la Ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.
2. Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
3. Titulación: Estar en posesión del título exigido para la categoría a la que se opta (o estar en condiciones de obtenerlo).
4. Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la plaza.
5. Habilitación: No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario en cualquier Servicio de Salud o Administración Pública.

Es importante recordar que, para categorías específicas de personal sanitario, se requiere la colegiación profesional obligatoria en los casos que determine la normativa vigente.

Proceso selectivo

El proceso de selección para la Bolsa de Empleo del SAS se basa en un sistema de baremación de méritos. A diferencia de una oposición convencional con examen, en la bolsa se otorga una puntuación a cada candidato en función de su trayectoria y formación.

Los bloques de puntuación suelen dividirse de la siguiente manera:

Experiencia Profesional

Se valora el tiempo de servicios prestados en centros sanitarios públicos, tanto en el propio SAS como en otros servicios de salud del Sistema Nacional de Salud (SNS). También suele puntuarse, aunque en menor medida, la experiencia en centros privados o concertados.

Formación Académica y Continuada

Incluye la nota media del expediente académico, la posesión de títulos de postgrado (máster, doctorado) y, muy especialmente, los cursos de formación recibidos que estén relacionados con las funciones de la categoría solicitada.

Otros Méritos

En este apartado se suelen incluir actividades de investigación, publicaciones científicas, ponencias en congresos, premios y la superación de la fase de oposición en procesos selectivos anteriores convocados por el Servicio Andaluz de Salud.

Plazos y fechas importantes

La Resolución de 23 de febrero de 2026 marca el inicio del procedimiento administrativo para la actualización o apertura de las listas. Según la normativa general del SAS, el sistema de bolsa es abierto y permanente, lo que significa que los interesados pueden inscribirse o aportar nuevos méritos en cualquier momento.

No obstante, existen fechas de corte anuales. Los méritos que se tengan en cuenta para cada periodo de baremación serán aquellos obtenidos y registrados hasta una fecha específica determinada por la Dirección General de Personal. Se recomienda a los opositores consultar periódicamente la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC) para comprobar el estado de sus solicitudes y las fechas de actualización de los listados provisionales y definitivos.

Cómo preparar esta oposición

Aunque la entrada en la bolsa de empleo depende principalmente de los méritos, la preparación es clave para conseguir una plaza fija en el futuro a través de una Oferta de Empleo Público (OEP). Para maximizar tus opciones en el SAS, te recomendamos:

• Formación acreditada: Realiza cursos de formación continuada que estén acreditados por la Comisión de Formación Continuada (CFC) o universidades, ya que son los que mayor puntuación aportan al baremo.
• Seguimiento de la VEC: Familiarízate con el uso de la Ventanilla Electrónica de Profesionales. Es la única vía para realizar trámites, subir méritos y presentar alegaciones.
• Preparación de exámenes: La superación de exámenes en anteriores convocatorias de OEP puntúa significativamente en la bolsa. Por ello, estudiar para la próxima oposición es una inversión doble: para la plaza fija y para mejorar tu posición en los contratos temporales.
• Orden y documentación: Mantén todos tus títulos y certificados de servicios prestados escaneados y organizados para facilitar su carga en el sistema cuando se abran los periodos de actualización.

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