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Libre Designación AGE 2026: Puestos en Administración Digital

Conoce la convocatoria de libre designación para puestos en la Agencia Estatal de Administración Digital del Ministerio de Transformación Digital. Requisitos y plazos.

·4 min de lectura
Libre Designación AGE 2026: Puestos en Administración Digital

Convocatoria de Libre Designación 2026: Puestos en la Agencia Estatal de Administración Digital

Estimados opositores y profesionales del empleo público,

Desde PreparaOposiciones.com, os informamos sobre una nueva convocatoria relevante en el ámbito de la Administración General del Estado. Se ha publicado la Resolución de 25 de febrero de 2026, de la Dirección de la Agencia Estatal de Administración Digital, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.

Es importante destacar que esta convocatoria no se trata de una oposición de ingreso para nuevos aspirantes a la función pública, sino de un proceso de movilidad interna dirigido exclusivamente a funcionarios de carrera que deseen optar a nuevos puestos dentro de la Administración. Si ya eres funcionario, esta es una excelente oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y asumir nuevos retos en un área tan estratégica como la administración digital.

Datos Clave de la Convocatoria

A continuación, os presentamos un resumen de los datos más importantes de esta convocatoria de libre designación:

Dato Clave Descripción
Puestos Puestos de trabajo por libre designación
Grupo/Subgrupo Según los requisitos específicos de cada puesto (se detallarán en la convocatoria completa)
Plazo 15 días hábiles
Organismo Agencia Estatal de Administración Digital (Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública)
Comunidad Administración General del Estado
Vía de Acceso Libre Designación (para funcionarios de carrera)

Requisitos para Presentarse a la Libre Designación

Para poder optar a los puestos ofertados mediante este sistema de libre designación, los candidatos deberán cumplir una serie de requisitos fundamentales, que se especificarán detalladamente en la resolución publicada en el BOE. No obstante, los requisitos generales suelen incluir:

  • Ser funcionario de carrera: Este es el requisito indispensable para participar en procesos de libre designación.
  • Pertenecer a un determinado Grupo o Subgrupo: Cada puesto tendrá asignado un grupo o subgrupo de pertenencia que el aspirante debe cumplir.
  • Cumplir con los requisitos específicos del puesto: Esto puede incluir titulaciones concretas, experiencia profesional en áreas determinadas, conocimientos técnicos específicos o habilidades directivas.
  • No encontrarse en situaciones que impidan el acceso al puesto: Como inhabilitación o expedientes disciplinarios.

Es fundamental que consultéis la fuente oficial (BOE) para verificar todos los requisitos específicos de los puestos de vuestro interés.

Proceso Selectivo por Libre Designación

El sistema de libre designación se diferencia significativamente de los procesos de oposición tradicionales. En lugar de pruebas eliminatorias, la selección se basa en la valoración de la idoneidad del candidato para el puesto. Esto implica:

  1. Presentación de solicitudes y currículum vitae: Los aspirantes deben presentar su solicitud y un currículum detallado que acredite su formación, experiencia profesional y cualquier otro mérito relevante.
  2. Valoración de méritos: La autoridad competente evaluará los currículums de los candidatos en relación con el perfil del puesto a cubrir. Se tendrá en cuenta la trayectoria profesional, la formación y la experiencia en funciones similares o complementarias.
  3. Entrevista personal (opcional pero frecuente): En muchos casos, se convoca a los candidatos preseleccionados a una entrevista personal para valorar su idoneidad, motivación y habilidades para el desempeño del puesto. Esta entrevista permite profundizar en la experiencia y las capacidades del aspirante.
  4. Nombramiento: Una vez finalizado el proceso de valoración, la autoridad competente realizará el nombramiento del funcionario que considere más adecuado para el puesto.

Este sistema otorga una mayor discrecionalidad a la administración para elegir al perfil que mejor se adapte a las necesidades del puesto, buscando la máxima eficiencia y adecuación.

Plazos y Fechas Importantes

La Resolución fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 2 de marzo de 2026.

El plazo para la presentación de solicitudes es de quince (15) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.

  • Fecha de publicación en BOE: 2 de marzo de 2026
  • Inicio del plazo de solicitudes: 3 de marzo de 2026
  • Fecha límite para presentar solicitudes: 21 de marzo de 2026

Os recomendamos encarecidamente no esperar al último día para presentar vuestra solicitud, asegurando así que toda la documentación esté correcta y en plazo.

Cómo Optar a Puestos por Libre Designación

Aunque no se trate de una oposición con temario y exámenes, preparar una candidatura por libre designación requiere estrategia y dedicación:

  1. Análisis exhaustivo del puesto: Leed con atención la descripción del puesto y los requisitos. Identificad las funciones, responsabilidades y el perfil deseado. 2

Preguntas frecuentes

¿Qué es el sistema de libre designación?
Es un sistema de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública que permite a la autoridad competente elegir libremente a un funcionario de carrera entre aquellos que reúnan los requisitos exigidos para el puesto.
¿Quién puede presentarse a una convocatoria por libre designación?
Solo pueden presentarse funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos específicos de cada puesto, como pertenencia a determinado grupo o subgrupo, titulación y experiencia.
¿Se realiza examen en el proceso de libre designación?
No, a diferencia de las oposiciones de ingreso, la libre designación no incluye pruebas de examen. La selección se basa en la valoración del currículum, la experiencia y la idoneidad del candidato para el puesto, pudiendo incluir una entrevista personal.
¿Qué diferencias hay entre libre designación y concurso de méritos?
Mientras que en el concurso de méritos la valoración de los méritos está tasada y el puesto se otorga al candidato con mayor puntuación, en la libre designación existe un margen de discrecionalidad para la autoridad que nombra, eligiendo al candidato que considere más idóneo.
¿Cómo se valora la idoneidad para un puesto de libre designación?
La idoneidad se valora en función de la experiencia profesional, la formación académica, las habilidades específicas y cualquier otro mérito relevante que el candidato acredite en relación con las funciones del puesto, a menudo complementado con una entrevista.

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