Adjudicación de plazas de ATE-Cuidador/a en Extremadura (2026)
Adjudicación de puestos como personal laboral fijo para la categoría de ATE-Cuidador/a en Extremadura mediante concurso-oposición y concurso.
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La Dirección General de Función Pública de la Junta de Extremadura ha publicado la resolución por la que se hace pública la adjudicación de puestos de trabajo para los aspirantes seleccionados como personal laboral fijo en la categoría de ATE-Cuidador/a (Auxiliar Técnico Educativo).
Este proceso se enmarca dentro de las medidas extraordinarias para la reducción de la temporalidad en el empleo público, reguladas por las convocatorias de diciembre de 2022.
Datos clave de la adjudicación de plazas
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Organismo | Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social |
| Comunidad Autónoma | Extremadura |
| Categoría | ATE-Cuidador/a |
| Tipo de personal | Personal laboral fijo |
| Sistemas selectivos | Concurso-oposición y Concurso de méritos (Estabilización) |
Requisitos para la formalización del contrato
Los adjudicatarios de las plazas de ATE-Cuidador/a deberán formalizar su contrato de trabajo como personal laboral fijo cumpliendo con los requisitos exigidos en el proceso de estabilización:
- Haber superado el proceso selectivo por la vía de concurso-oposición o por el sistema excepcional de concurso de méritos.
- Presentar la documentación acreditativa de los requisitos de capacidad, compatibilidad y titulación exigidos en las bases de la convocatoria de 23 de diciembre de 2022.
- Superar el reconocimiento médico que acredite la aptitud para el desempeño de las funciones de cuidado y atención al alumnado con necesidades específicas.
Para conocer los plazos exactos de firma del contrato y la distribución de los centros asignados, consulte las bases íntegras publicadas en el boletín oficial correspondiente.
Desarrollo de los procesos de estabilización
La adjudicación de estos puestos es el resultado de la resolución de dos vías de acceso diferenciadas:
- Concurso de méritos: Sistema excepcional en el que se han valorado exclusivamente los méritos profesionales (experiencia en puestos equivalentes en la administración) y académicos de los participantes, sin realización de exámenes.
- Concurso-oposición: Proceso que ha combinado la realización de pruebas selectivas de conocimientos con la posterior fase de valoración de méritos.
La distribución de los puestos adjudicados se ha realizado siguiendo el orden de puntuación obtenido por los aspirantes en cada uno de los turnos y sistemas de acceso.
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Preguntas frecuentes
¿Qué categoría profesional se adjudica en esta resolución?
¿Qué tipo de personal se incorpora?
¿Bajo qué procesos se realiza la adjudicación?
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