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Convocatorias

Concurso General Puestos Ministerio Presidencia y Justicia 2026

Convocado concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (BOE 22/09/2026).

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·3 min de lectura
Concurso General Puestos Ministerio Presidencia y Justicia 2026
En esta página
  1. Concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (2026)
  2. Datos clave de la convocatoria
  3. Requisitos de los participantes
  4. Proceso de valoración y méritos
  5. Plazos y presentación de solicitudes

Concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (2026)

El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 22 de septiembre de 2026 ha publicado la Resolución de 7 de septiembre de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca un concurso general para la provisión de puestos de trabajo vacantes en el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.

Este procedimiento de provisión está destinado a la movilidad e incorporación del personal funcionario de carrera que cumpla con los requisitos específicos fijados en los anexos de la convocatoria.

Datos clave de la convocatoria

Concepto Detalle
Organismo convocante Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
Tipo de procedimiento Concurso general de provisión de puestos de trabajo
Ámbito territorial Estatal (Administración General del Estado)
Destinatarios Personal funcionario de carrera
Fecha de publicación 22 de septiembre de 2026 (BOE)

Requisitos de los participantes

Para participar en este concurso de méritos, los candidatos deberán reunir las condiciones generales exigidas por la normativa de empleo público estatal y los requisitos específicos detallados en cada una de las plazas ofertadas.

Entre los aspectos a tener en cuenta figuran:

  • Pertenecer a los cuerpos o escalas especificados en las bases.
  • Cumplir con el período mínimo de permanencia en el puesto de trabajo de destino definitivo actual, salvo las excepciones normativas contempladas.
  • No estar en situación de suspensión firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Para conocer al detalle las titulaciones, subgrupos o requisitos específicos de cada plaza, se deben consultar las bases íntegras publicadas en el boletín oficial.

Proceso de valoración y méritos

Al tratarse de un concurso general de provisión, no existe fase de examen ni pruebas teóricas o prácticas. La selección de las personas adjudicatarias se realizará mediante la valoración del baremo de méritos estipulado en las bases, que incluye de forma habitual:

  1. Méritos específicos adscritos al puesto solicitado.
  2. Valoración del trabajo desarrollado y experiencia previa en puestos de similar naturaleza.
  3. Grado personal consolidado.
  4. Cursos de formación y perfeccionamiento superados y certificados.
  5. Antigüedad en la Administración General del Estado.

Plazos y presentación de solicitudes

La presentación de las solicitudes debe realizarse telemáticamente a través de los medios electrónicos oficiales habilitados por el Ministerio y la Sede Electrónica del Estado, siguiendo los modelos normalizados adjuntos a la Resolución.

El plazo para la presentación de instancias y la documentación acreditativa se computará desde el día siguiente al de la publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado.


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Preguntas frecuentes

¿Quién puede participar en este concurso general?
Pueden participar los funcionarios de carrera de la Administración General del Estado que reúnan los requisitos mínimos establecidos en las bases específicas y en los anexos de la convocatoria.
¿Se trata de una oposición de acceso libre?
No, se trata de un concurso general de provisión de puestos de trabajo dirigido al personal funcionario ya existente para la movilidad o cambio de puesto dentro de la Administración.
¿Cómo se valoran las candidaturas?
La adjudicación de puestos se realiza exclusivamente por concurso de méritos, evaluando aspectos como la experiencia profesional, la antigüedad, el grado personal consolidado y los cursos de formación.

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