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Convocatorias

Concurso provisión puestos Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2026

Convocado concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Publicado en el BOE 13/07/2026.

Sergio Carrasco
Sergio Carrasco
·2 min de lectura
Concurso provisión puestos Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2026
En esta página
  1. Convocatoria de concurso para puestos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
  2. Datos clave de la convocatoria
  3. Requisitos para los participantes
  4. Proceso de valoración
  5. Plazos y fechas importantes

Convocatoria de concurso para puestos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de su Subsecretaría, ha publicado la resolución por la que se convoca un concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

Este procedimiento es el mecanismo habitual para que los funcionarios de carrera puedan acceder a nuevos destinos dentro de la estructura de la Inspección de Trabajo, permitiendo la movilidad y la progresión profesional dentro del organismo.

Datos clave de la convocatoria

Campo Detalle
Organismo Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
Ministerio Trabajo y Economía Social
Sistema selectivo Concurso (provisión de puestos)
Tipo de personal Funcionario de carrera
Fecha publicación 13 de julio de 2026

Requisitos para los participantes

Para poder concursar a las plazas ofertadas, los interesados deben cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente de provisión de puestos de trabajo en la Administración General del Estado:

  • Pertenecer a los cuerpos, escalas o grupos de titulación requeridos para cada puesto específico.
  • Haber transcurrido el tiempo mínimo de permanencia en el puesto actual (generalmente dos años).
  • Cumplir con los requisitos de titulación o formación específica que se detallen en el anexo de puestos.

Se recomienda a todos los interesados consultar las bases íntegras publicadas en el boletín oficial correspondiente para verificar la compatibilidad con su situación administrativa actual.

Proceso de valoración

El concurso se basa exclusivamente en la valoración de méritos. Los criterios de puntuación suelen incluir:

  1. Méritos generales: Antigüedad, grado personal consolidado, trabajo desarrollado y cursos de formación.
  2. Méritos específicos: Conocimientos técnicos o experiencia previa directamente relacionada con las funciones del puesto a desempeñar.

Plazos y fechas importantes

  • Publicación en el BOE: 13 de julio de 2026.
  • Plazo de solicitud: Los interesados deberán presentar su instancia en el plazo indicado en la resolución, contando a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Este tipo de procesos son vitales para el correcto funcionamiento de la Inspección de Trabajo, asegurando que los puestos sean ocupados por profesionales con la experiencia y méritos adecuados.

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Sergio Carrasco
Sergio Carrasco

Fundador y Director

Fundador de PreparaOposiciones con más de 20 años de experiencia en formación para oposiciones. Licenciado en Derecho e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática. Especialista en metodologías de estudio basadas en repetición espaciada (SRS) y test adaptativos. Ha impartido formación en la EBAP (Escola Balear d'Administració Pública) y para organizaciones sindicales, y es instructor en Udemy. Ha ayudado a miles de opositores a conseguir su plaza.

  • Fundador de PreparaOposiciones
  • +20 años preparando oposiciones
  • Licenciado en Derecho
  • Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática
  • Docente en la EBAP (Escola Balear d'Administració Pública)
  • Instructor en Udemy
  • Especialista en metodología SRS

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Preguntas frecuentes

¿Qué organismo convoca este concurso de puestos?
El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
¿Quién puede participar en este concurso?
Funcionarios de carrera que pertenezcan a los cuerpos o escalas indicados en las bases de la convocatoria.
¿Cómo se seleccionan los candidatos?
Mediante la valoración de méritos generales y, en su caso, méritos específicos para cada puesto de trabajo.

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