Oposición Personal Laboral AGE 2026: Grupos M3, M2 y M1
Convocatoria de personal laboral fijo para el Ministerio de Justicia 2026. Grupos M3, M2 y M1. Sistema de oposición por acceso libre y promoción interna.
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El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes ha publicado oficialmente la convocatoria para el ingreso como personal laboral fijo en diversos grupos profesionales. Esta oferta de empleo público se enmarca dentro del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), ofreciendo oportunidades tanto para nuevos aspirantes como para trabajadores que deseen promocionar.
La convocatoria destaca por su amplitud, abarcando diferentes niveles de cualificación técnica y profesional, lo que permite el acceso a perfiles con distintas titulaciones académicas.
Datos clave de la convocatoria
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Organismo | Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes |
| Puestos | Personal Laboral Fijo (M3, M2, M1) |
| Sistema selectivo | Oposición |
| Turno | Acceso libre y Promoción interna |
| Ámbito | Administración General del Estado |
| Publicación | BOE 11/07/2026 |
Requisitos para presentarse
Para participar en este proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos detallados en las bases. Entre ellos se encuentran:
- Nacionalidad: Poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea, así como otros casos previstos en la normativa vigente.
- Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación académica requerida para cada grupo profesional (M3, M2 o M1) según lo establecido en el IV Convenio Único.
Para conocer los requisitos específicos de cada especialidad, se recomienda consultar las bases íntegras publicadas en el boletín oficial correspondiente.
Proceso selectivo
El sistema de selección elegido es el de oposición. Esto implica la realización de una serie de ejercicios teóricos y/o prácticos destinados a evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto de trabajo.
En el caso del turno de promoción interna, el proceso puede incluir la valoración de méritos previos, aunque el núcleo del proceso sigue siendo la superación de las pruebas selectivas. Las pruebas y el temario detallado para cada grupo y especialidad se encuentran especificados en los anexos de la resolución de convocatoria.
Plazos y fechas importantes
El plazo de presentación de solicitudes comenzará a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los aspirantes deberán cumplimentar su solicitud de forma telemática a través del Punto de Acceso General de la Administración.
Es fundamental revisar los plazos específicos de subsanación y las fechas previstas para la realización del primer ejercicio, que serán publicadas por el tribunal calificador en las sedes oficiales.
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