Oposiciones y Empleo Público en Aragón: Boletín Oficial 2026
Novedades y convocatorias de empleo público en la Comunidad Autónoma de Aragón. Información oficial publicada en el BOA el 17 de septiembre de 2026.
Contenido elaborado con IA. Verifica los datos en el boletín oficial. Cómo elaboramos el contenido
El Gobierno de Aragón, a través de sus diferentes departamentos y organismos públicos, actualiza periódicamente sus necesidades de personal mediante la publicación de ofertas de empleo público y convocatorias de oposiciones en el Boletín Oficial de Aragón (BOA).
Si tu objetivo es conseguir una plaza de funcionario de carrera o personal laboral fijo en la comunidad aragonesa, es fundamental que conozcas el funcionamiento de estos procesos selectivos.
Datos clave del empleo público en Aragón
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Ámbito Geográfico | Comunidad Autónoma de Aragón |
| Boletín Oficial | Boletín Oficial de Aragón (BOA) |
| Sistemas de Acceso | Oposición, Concurso-Oposición y Concurso |
| Tipos de Personal | Funcionario de carrera y Personal laboral |
Requisitos generales para opositores
Para participar en los procesos selectivos convocados por la Diputación General de Aragón (DGA) o sus entidades locales, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos generales:
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
- Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación académica exigida para el grupo o subgrupo de clasificación profesional correspondiente (A1, A2, B, C1, C2 o Agrupaciones Profesionales).
- Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
Sistemas de selección
Dependiendo de la naturaleza de las plazas, la administración aragonesa utiliza diferentes sistemas de selección:
- Oposición: Consiste exclusivamente en la superación de las pruebas teóricas y prácticas fijadas en la convocatoria.
- Concurso-Oposición: Combina la fase de exámenes con una fase posterior de valoración de méritos (experiencia laboral previa, formación, idiomas, etc.).
- Concurso: Sistema excepcional (habitual en procesos de estabilización) donde únicamente se valoran los méritos aportados, sin examen escrito.
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