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Convocatorias

Puntuaciones Provisionales Gerocultor y PSG Xunta Galicia 2026

Publicadas puntuaciones provisionales para Gerocultor y Personal de Servicios Generales (PSG) de la Xunta de Galicia. Concurso ordinario.

Sergio Carrasco
Sergio Carrasco
·3 min de lectura
Puntuaciones Provisionales Gerocultor y PSG Xunta Galicia 2026

El Diario Oficial de Galicia (DOG) del 10 de julio de 2026 ha publicado la Resolución de 6 de julio de 2026, de la Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal. Esta resolución hace públicas las puntuaciones provisionales de los participantes admitidos en el concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo vacantes.

Los puestos afectados corresponden al cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, escala de gerocultor o gerocultora, y al cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, escala de personal de servicios generales (PSG). Este concurso fue convocado por la Resolución de 27 de febrero de 2026.

Datos Clave de la Resolución

Esta publicación es un paso importante en el proceso de provisión de puestos por concurso ordinario. A continuación, se resumen los datos más relevantes:

Puesto/Cuerpo Plazas Grupo/Subgrupo Organismo Comunidad Autónoma Sistema Selectivo Turno Tipo de Personal
Auxiliares de carácter técnico, escala Gerocultor/a Puntuaciones provisionales C2 Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal (Xunta de Galicia) Galicia Concurso Ordinario Consultar bases Funcionario de carrera
Auxiliar de Administración general, escala PSG Puntuaciones provisionales C2 Dirección General de Empleo Público y Administración de Personal (Xunta de Galicia) Galicia Concurso Ordinario Consultar bases Funcionario de carrera

Proceso Selectivo: Concurso Ordinario

El proceso de selección para estos puestos se ha realizado mediante un concurso ordinario. Esto significa que la valoración de los candidatos se ha basado exclusivamente en los méritos acreditados por cada uno de ellos, conforme a lo establecido en las bases de la convocatoria de 27 de febrero de 2026.

La publicación de las puntuaciones provisionales es un hito clave, ya que permite a los participantes revisar la valoración de sus méritos y, en su caso, presentar las alegaciones que consideren oportunas.

Plazos y Fechas Importantes

La Resolución de 6 de julio de 2026, publicada el 10 de julio de 2026 en el DOG, establece la apertura de un plazo para la presentación de alegaciones a estas puntuaciones provisionales. Es fundamental que los aspirantes consulten la publicación oficial para conocer la duración exacta de este plazo y el procedimiento para presentar las reclamaciones.

Recomendación: Los interesados deben revisar con detenimiento sus puntuaciones y, si detectan algún error o discrepancia, presentar su alegación dentro del plazo establecido para evitar que la puntuación provisional se convierta en definitiva sin la corrección deseada.

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Sergio Carrasco
Sergio Carrasco

Fundador y Director

Fundador de PreparaOposiciones con más de 20 años de experiencia en formación para oposiciones. Licenciado en Derecho e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática. Especialista en metodologías de estudio basadas en repetición espaciada (SRS) y test adaptativos. Ha impartido formación en la EBAP (Escola Balear d'Administració Pública) y para organizaciones sindicales, y es instructor en Udemy. Ha ayudado a miles de opositores a conseguir su plaza.

  • Fundador de PreparaOposiciones
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Preguntas frecuentes

¿Qué significa que las puntuaciones son provisionales?
Las puntuaciones provisionales son los resultados iniciales de la fase de concurso. Tras su publicación, se abre un plazo para que los aspirantes puedan presentar alegaciones o subsanaciones si consideran que hay algún error en la valoración de sus méritos.
¿Cuál es el siguiente paso tras la publicación de estas puntuaciones?
Una vez finalizado el plazo de alegaciones y resueltas las mismas, se publicarán las puntuaciones definitivas. Posteriormente, se procederá a la propuesta de nombramiento o adjudicación de los puestos a los candidatos con mayor puntuación.
¿Qué es un concurso ordinario?
Un concurso ordinario es un sistema de provisión de puestos de trabajo que se basa exclusivamente en la valoración de los méritos de los candidatos (experiencia, formación, etc.), sin la realización de pruebas de examen. Es común para la movilidad interna o provisión de puestos específicos.

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