Esquema del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
RDLeg. 5/2015
Resumen estructurado del TREBEP: clases de personal, derechos y deberes, acceso al empleo público, carrera profesional, situaciones administrativas y régimen disciplinario.
7 secciones
69 conceptos
Título I: Objeto y ámbito de aplicaciónArts. 1-7
Bases del régimen estatutario funcionarial
Aplicación a todas las AAPP
Personal con legislación específica propia
Supletoriedad del TREBEP
Personal laboral y derecho laboral común
Título II: Clases de personal al servicio de las Administraciones PúblicasArts. 8-12
Cuatro clases de empleados públicos
Funcionario de carrera: vínculo estatutario permanente
Interino: necesidad y urgencia temporal
Plazo máximo interinidad por acumulación: 9 meses
Personal eventual: confianza o asesoramiento
Cese automático del eventual con la autoridad
Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicosArts. 14-54
Inamovilidad del funcionario de carrera
Derecho a formación continua y progresión
Conciliación vida personal, familiar y laboral
Libertad sindical y derecho de huelga
Negociación colectiva y conflictos colectivos
Capítulo II: Derecho a la carrera profesional y a la promoción internaArts. 16-20
Carrera horizontal sin cambio de puesto
Carrera vertical: ascenso en puestos
Promoción interna vertical y horizontal
Requisito mínimo: 2 años en subgrupo origen
Principios de igualdad, mérito y capacidad
Capítulo III: Derechos retributivosArts. 21-30
Retribuciones básicas: sueldo y trienios
Trienios: cada 3 años de servicio
Dos pagas extraordinarias anuales
Complemento de destino según nivel del puesto
Complemento específico: dificultad y responsabilidad
Complemento de productividad y gratificaciones
Capítulo V: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacacionesArts. 47-50
Vacaciones: 22 días hábiles anuales
Días adicionales desde sexto trienio cumplido
Permiso nacimiento: 16 semanas obligatorias
Jornada a tiempo completo o parcial
Permisos por conciliación familiar
Capítulo VI: Deberes de los empleados públicos. Código de conductaArts. 52-54
Objetividad, integridad e imparcialidad
Abstenerse en conflictos de intereses
Austeridad en gestión de recursos públicos
Obediencia salvo infracción manifiesta
Rechazo de regalos indebidos
Título IV: Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicioArts. 55-62
Oposición, concurso-oposición y concurso
Cupo discapacidad: mínimo 7% de vacantes
Acceso de nacionales de la UE
Requisito: 16 años y no superar jubilación forzosa
Adquisición: selectivo, nombramiento, acatamiento, posesión
Órganos de selección: imparcialidad y paridad
Título V: Ordenación de la actividad profesionalArts. 63-84
OEP: aprobación anual y publicación oficial
Ejecución de la OEP en plazo de 3 años
Planificación para eficacia y eficiencia
Relaciones de puestos de trabajo (RPT)
Capítulo II: Estructuración del empleo públicoArts. 72-77
Grupo A (A1, A2): titulación universitaria de Grado
Grupo B: Técnico Superior
Grupo C (C1 Bachiller, C2 ESO)
RPT: denominación, grupo, sistema provisión
Capítulo III: Provisión de puestos de trabajo y movilidadArts. 78-84
Concurso de méritos: sistema normal de provisión
Libre designación: puestos de confianza
Cese discrecional en libre designación
Movilidad forzosa por necesidades de servicio
Movilidad por violencia de género o terrorismo
Movilidad voluntaria entre Administraciones
Título VI: Situaciones administrativasArts. 85-92
Cinco situaciones administrativas del funcionario
Servicios especiales: reserva de plaza de origen
Excedencia voluntaria: mínimo 5 años de servicio
Excedencia por cuidado de hijo: máximo 3 años
Suspensión provisional: máximo 6 meses
Suspensión firme: máximo 6 años
Título VII: Régimen disciplinarioArts. 93-98
Faltas: muy graves, graves y leves
Separación del servicio: solo por faltas muy graves
Prescripción: muy graves 3 años, graves 2, leves 6 meses
Procedimiento con audiencia al interesado
Faltas leves: procedimiento sumario
Suspensión firme máxima: 6 años