¿Cuánto cobra un cartero de Correos en 2026?

Trabajar en Correos es una de las opciones de empleo público más populares en España, especialmente entre quienes buscan estabilidad sin necesitar una titulación universitaria. Pero antes de lanzarte a preparar las pruebas de acceso, es lógico preguntarse: ¿cuánto se gana realmente?

En este artículo desglosamos el sueldo de un cartero y del resto de personal de Correos en 2026, incluyendo salario base, complementos, pagas extras y la diferencia entre categorías.

Sueldo base según categoría profesional

Correos clasifica a su personal en varios grupos profesionales según el convenio colectivo vigente. Los puestos más habituales en las convocatorias de empleo son:

Estas cifras corresponden a un trabajador de nuevo ingreso a jornada completa. El salario neto varía ligeramente según la comunidad autónoma (por las diferencias en el IRPF autonómico) y la situación personal del trabajador.

Complementos y antigüedad

Además del salario base, los empleados de Correos perciben varios complementos que pueden incrementar considerablemente la nómina:

• Complemento de antigüedad (trienios): Se cobra un complemento adicional por cada tres años de servicio. Cada trienio supone entre 30 y 50 euros brutos mensuales, dependiendo del grupo.
• Complemento de productividad: Variable según el centro de trabajo y el volumen de actividad. Puede oscilar entre 50 y 150 euros mensuales.
• Plus de nocturnidad: Para quienes trabajan en turno de noche (clasificación, principalmente), supone un incremento del 25 % sobre el salario base de las horas nocturnas.
• Plus de festivos y domingos: Compensación económica adicional por trabajar en días no laborables.

Con varios trienios acumulados y complementos, un cartero veterano puede alcanzar los 1.500 - 1.600 euros netos mensuales.

Pagas extras y retribución anual

El convenio colectivo de Correos establece 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias (junio y diciembre). Las pagas extras equivalen a una mensualidad completa del salario base más antigüedad.

Esto significa que el sueldo bruto anual de un cartero de nuevo ingreso se sitúa en torno a los 18.500 - 20.000 euros, lo que equivale a un neto anual de aproximadamente 15.500 - 17.000 euros (dependiendo de retenciones).

Correos no es función pública, pero ofrece estabilidad

Un punto importante: los empleados de Correos no son funcionarios. Correos es una Sociedad Estatal (Sociedad Anónima de capital 100 % público) y su personal se rige por el convenio colectivo propio, no por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Sin embargo, la estabilidad laboral es muy alta. Los contratos fijos de Correos ofrecen:

• Puesto indefinido con las garantías del Estatuto de los Trabajadores.
• Jornada regulada con descansos semanales garantizados.
• Vacaciones: 22 días laborables al año, más días adicionales por antigüedad.
• Posibilidad de promoción interna a categorías superiores dentro de la empresa.

Cómo prepararte para las pruebas de Correos

El proceso de selección de Correos se realiza a través de convocatorias públicas de personal laboral. Las pruebas suelen consistir en un examen tipo test sobre el temario oficial (que incluye productos postales, normativa, atención al cliente y reparto) y una valoración de méritos.

Para maximizar tus opciones:

1. Estudia el temario oficial publicado por Correos para cada convocatoria.
2. Practica con test que simulen las preguntas reales del examen.
3. Acumula méritos: La experiencia previa en Correos (como personal eventual) y la formación complementaria suman puntos en la fase de concurso.

En PreparaOposiciones encontrarás guías actualizadas sobre empleo público y recursos para preparar tus pruebas con garantías. Si te interesa comparar con otras opciones, consulta también nuestra guía sobre el sueldo de Auxiliar Administrativo del Estado.

Conclusión

El sueldo de un cartero de Correos en 2026 oscila entre 1.200 y 1.600 euros netos mensuales, dependiendo de la antigüedad y los complementos. Aunque no es el empleo público mejor remunerado, ofrece una estabilidad laboral difícil de igualar en el sector privado y unas condiciones de acceso asequibles. Si buscas un empleo estable sin necesidad de titulación universitaria, Correos es una opción que merece la pena considerar.