¿Cuánto cobra un trabajador de Correos en 2026? Sueldo completo desglosado

Un trabajador de Correos cobra entre 1.050 y 1.400 euros netos al mes en 2026 para los puestos operativos más habituales (reparto, clasificación, atención al cliente). El bruto anual oscila entre 16.000 y 21.000 euros a jornada completa, con 14 pagas. Las retribuciones se rigen por el III Convenio Colectivo de Correos, con una subida del 2,5% aplicada en 2026.

A diferencia de las oposiciones de funcionario, los empleados de Correos son personal laboral fijo de una sociedad estatal. Esto implica un régimen retributivo diferente, regulado por convenio colectivo en lugar de por las leyes de función pública.

Tabla salarial por grupo profesional en 2026

Correos clasifica a sus trabajadores en grupos profesionales del I (directivos) al IV (operativos). Las convocatorias públicas de empleo se dirigen principalmente a los grupos III y IV:

Las convocatorias masivas de empleo en Correos (las que concentran miles de plazas) son para el Grupo Profesional IV, que es el puesto de cartero/a, agente de clasificación y personal de atención al cliente.

Desglose de la nómina de un cartero (Grupo IV)

Cifras para un trabajador a jornada completa sin trienios ni complementos de turnicidad.

Complementos que aumentan el sueldo en Correos

Turnicidad

Los trabajadores que realizan turnos rotativos perciben un plus de turnicidad:

Nocturnidad

Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento adicional:

Los centros de tratamiento automatizado (CTAs), donde se clasifica el correo, operan las 24 horas y son los destinos donde más se cobran estos complementos.

Festivos y domingos

En el sector postal, la distribución en sábados es habitual y en determinados periodos (Navidad, San Valentín, Black Friday) también se trabajan domingos y festivos.

Antigüedad (trienios)

Cada tres años de servicio el trabajador percibe un incremento permanente:

El tiempo trabajado como personal temporal o eventual computa para la antigüedad una vez obtenida la plaza de fijo.

Plus de reparto y transporte

Los carteros que utilizan vehículo propio (moto o coche) para el reparto perciben un plus de transporte que oscila entre 80 y 150 euros mensuales, dependiendo de la sección de reparto asignada.

Comparativa: Correos vs otras oposiciones similares

Para poner el sueldo de Correos en contexto respecto a otras oposiciones con requisitos similares:

Correos ofrece un sueldo similar al de otras oposiciones de nivel básico, pero con la particularidad de que el proceso selectivo es menos exigente y las convocatorias mueven miles de plazas.

El convenio colectivo: clave para entender el sueldo

El III Convenio Colectivo de Correos es la norma que regula las retribuciones del personal laboral. Los puntos clave para entender el sueldo:

• Subida salarial 2026: del 2,5% en todos los conceptos retributivos, según el acuerdo firmado entre Correos y los sindicatos.
• Cláusula de revisión: ligada al IPC, puede suponer un ajuste adicional a final de año.
• Jornada: 37,5 horas semanales para el personal de jornada completa.
• Horas extra: se retribuyen con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria (o compensación en tiempo libre).
• Dietas y desplazamientos: compensación por gastos de manutención y transporte cuando se trabaja fuera del centro habitual.

Ventajas de trabajar en Correos

• Estabilidad: plaza de personal laboral fijo en una sociedad estatal.
• Acceso sencillo: no se exige titulación específica para el Grupo IV (ESO o equivalente).
• Convocatorias masivas: Correos convoca miles de plazas en cada proceso selectivo.
• Jornada: 37,5 horas semanales con posibilidad de turnos.
• Vacaciones: 22 días laborables + días de asuntos propios según convenio.
• Movilidad: posibilidad de concursar a otras oficinas y CTAs en toda España.

¿Merece la pena opositar a Correos en 2026?

Correos es una de las opciones más accesibles para conseguir un empleo estable en el sector público. El sueldo no es el más alto entre las oposiciones, pero el proceso selectivo es más rápido y sencillo que las oposiciones de funcionario, y las convocatorias mueven un volumen de plazas muy superior.

Si quieres empezar a preparar las pruebas, en PreparaOposiciones encontrarás tests gratuitos de Correos para practicar con preguntas sobre normativa postal, productos y servicios.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de Correos

¿Cuánto cobra un cartero de Correos en su primer mes?

Sin antigüedad ni complementos de turnicidad, el neto rondará los 1.050 – 1.150 euros a jornada completa. Con turno rotatorio y algún festivo, puede alcanzar los 1.200-1.300 €.

¿Se cobra más en un CTA que en una oficina?

Los Centros de Tratamiento Automatizado (CTAs) suelen ofrecer más complementos por turnicidad y nocturnidad, ya que operan 24 horas. Un trabajador de CTA con turno nocturno puede cobrar entre 150 y 250 euros más al mes que un compañero en oficina con turno de mañana.

¿Los empleados de Correos tienen MUFACE?

No. Los trabajadores de Correos como personal laboral están encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, no en MUFACE. Esto significa asistencia sanitaria pública (no tienen opción de elegir aseguradora privada como los funcionarios de MUFACE).

¿Cuánto cobra un jefe de reparto en Correos?

Los jefes de equipo o responsables de sección (Grupo III) cobran entre 1.300 y 1.650 euros netos mensuales, unos 200-300 euros más que el personal operativo del Grupo IV. Se accede por promoción interna.