Complemento de destino 2026: tabla de 382 a 1.212 €

Respuesta rápida: El complemento de destino de un funcionario en 2026 oscila entre 381,57 € (nivel 14, grupo C2/AP) y 1.211,77 € brutos al mes (nivel 30, grupo A1), según la tabla oficial de la SEPG tras la subida del 1,5 % aprobada por el RDL 14/2025. Su importe depende exclusivamente del nivel del puesto de trabajo (escala 1-30), es igual en toda España para el mismo nivel, y se percibe en 14 pagas anuales.

El complemento de destino es uno de los tres complementos que componen la retribución de un funcionario público, junto con el complemento específico y el complemento de productividad. De los tres, es el más transparente y predecible: su importe depende exclusivamente del nivel del puesto de trabajo (del 1 al 30) y se publica cada año en los Presupuestos Generales del Estado.

Entender cómo funciona es fundamental tanto para opositores —porque afecta directamente a cuánto vas a cobrar— como para funcionarios en activo que valoran un cambio de puesto o una promoción. En este artículo encontrarás la tabla actualizada de importes 2026, la relación entre grupos y niveles, y un ejemplo práctico de cómo se integra en la nómina.

Tabla del complemento de destino 2026

El complemento de destino en 2026 va de 227,07 € brutos al mes en el nivel 7 a 1.211,77 € en el nivel 30; para el nivel 14, la tabla oficial marca 381,57 €. Consulta los importes por nivel y los subgrupos que pueden ocupar cada puesto antes de estimar la nómina.

Importes oficiales 2026 de la tabla de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, tras el incremento del 1,5 % fijado por el Real Decreto-ley 14/2025 (los PGE están prorrogados; la subida se aprobó por decreto). Queda pendiente un 0,5 % adicional si el IPC de 2026 alcanza el 1,5 %, que se abonaría con atrasos.

Intervalos de niveles por subgrupo

Los intervalos de complemento de destino van del nivel 20 al 30 para A1, del 16 al 26 para A2, del 11 al 22 para C1, del 9 al 18 para C2 y del 7 al 14 para AP. El puesto de ingreso suele situarse dentro de una franja más reducida.

El nivel de ingreso es el que se asigna al funcionario cuando aprueba la oposición y toma posesión de su primer destino. El nivel concreto depende de la relación de puestos de trabajo (RPT) del organismo al que se incorpore, pero suele coincidir con los valores habituales indicados en la tabla.

Cómo se asigna y cómo sube el nivel

Asignación inicial

Cuando apruebas una oposición y te incorporas a tu primer destino, se te asigna el nivel del puesto concreto que ocupas según la RPT. Si eres, por ejemplo, un C1 que toma posesión de un puesto nivel 17, tu complemento de destino será el correspondiente al nivel 17.

Consolidación del grado personal

El grado personal es un concepto clave que muchos opositores desconocen. Es el nivel que consolidas como propio después de desempeñar puestos de ese nivel durante 2 años continuados o 3 años con interrupción. Una vez consolidado, si cambias a un puesto de nivel inferior, cobras el complemento de destino de tu grado personal (el más alto), no el del puesto.

Ejemplo: un C1 que ocupa un puesto nivel 18 durante 3 años consolida el grado 18. Si después se traslada a un puesto nivel 16, sigue cobrando el complemento de destino del nivel 18.

Formas de subir de nivel

1. Concurso de traslados (concurso de méritos): solicitas un puesto vacante de nivel superior en otra unidad u organismo. Es la vía más común y segura.
2. Libre designación: para puestos de especial responsabilidad (normalmente niveles 28-30 en A1). El nombramiento y cese son discrecionales.
3. Promoción interna: apruebas una oposición a un subgrupo superior (de C1 a A2, o de A2 a A1) y accedes a puestos de niveles más altos.
4. Reasignación de efectivos y planes de empleo: reestructuraciones organizativas que pueden implicar cambios de nivel.

Diferencia con otros complementos

El complemento de destino depende del nivel del puesto, mientras el complemento específico retribuye dificultad, dedicación, peligrosidad y responsabilidad. El primero usa una tabla nacional igual para cada nivel; el segundo figura en la RPT y puede oscilar entre 200 y 1.500 € para puestos del mismo nivel, según el organismo.

El complemento de destino es, por tanto, el más predecible y objetivo: conoces el nivel del puesto antes de incorporarte y sabes exactamente cuánto vas a cobrar. El complemento específico, en cambio, puede oscilar entre 200 € y 1.500 € para puestos del mismo nivel dependiendo del ministerio, la CCAA o el ayuntamiento.

Ejemplo práctico: nómina de un C1 nivel 20

Veamos cómo se compone el sueldo bruto mensual de un funcionario del subgrupo C1 con nivel de complemento de destino 20, sin trienios (recién incorporado):

Con 3 trienios (9 años de antigüedad, ~33 €/trienio para C1), el bruto mensual sube unos 100 € y el neto se sitúa en torno a 1.730-1.750 €.

Este ejemplo es orientativo. El complemento específico varía mucho según el puesto y el destino geográfico. En Madrid o Barcelona, los complementos específicos tienden a ser superiores para compensar el coste de vida.

Cómo afecta el complemento de destino a tu carrera

Desde una perspectiva estratégica, el complemento de destino marca la diferencia entre quedarse estancado o progresar económicamente como funcionario:

• Cada nivel cuenta. La diferencia entre el nivel 18 y el 20 es de unos 38 € brutos mensuales, lo que parece poco. Pero acumulado a 14 pagas + consolidación de grado + cómputo en la pensión, la diferencia real a lo largo de una carrera de 30 años es sustancial.
• Consolidar grado protege tu salario. Si consolidas un grado alto y luego necesitas trasladarte a un puesto de nivel inferior (por ejemplo, por conciliación familiar o cambio de ciudad), no pierdes retribuciones.
• La promoción interna multiplica el efecto. Un C1 que promociona a A2 pasa de un techo de nivel 22 a un techo de nivel 26: la diferencia es de 184 € brutos mensuales solo en complemento de destino, sin contar la subida del sueldo base y los trienios.

Recursos relacionados

• Sueldo de funcionario 2026: tablas por grupo y CCAA: guía completa con todas las retribuciones básicas y complementarias desglosadas por subgrupo.
• Tests de oposiciones gratis (+2.000 preguntas): practica con preguntas tipo test del TREBEP, la Constitución y las leyes administrativas.
• Resumen del TREBEP para oposiciones: los artículos sobre retribuciones (arts. 21-30 TREBEP) están explicados en esta guía.