TREBEP Resumen: EBEP para Oposiciones 2026

El TREBEP, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, establece el marco básico de empleo público. Para una oposición conviene separar clases de personal, derechos y deberes, acceso, organización del trabajo y situaciones administrativas. El alcance de cada regla depende del personal y de la normativa de desarrollo.

Estructura del TREBEP

El ámbito incluye especialidades. El artículo 2.3 trata personal docente y estatutario sanitario; los artículos 4 y 5 se refieren a personal con legislación específica y a Correos. No debe aplicarse toda la norma de forma idéntica a cualquier empleado público.

Clases de personal: artículos 8–13

El artículo 10 delimita los supuestos y límites de interinidad; no basta con afirmar que dura mientras exista necesidad. El artículo 11 define al personal laboral por su contrato de trabajo. El personal directivo profesional se regula en el artículo 13 y no constituye una quinta clase añadida a la lista del artículo 8.

Amplía con la comparativa de funcionario, laboral e interino.

Derechos y deberes: título III

Los artículos 14 y 15 distinguen derechos individuales y derechos ejercidos colectivamente. La inamovilidad se vincula a la condición de funcionario de carrera; evita atribuirla sin matices a toda clase de personal.

Los artículos 16–20 tratan carrera, promoción y evaluación; los artículos 21–30, retribuciones; los artículos 31–46, negociación, representación, participación y reunión. El capítulo V del título III contiene jornada, permisos y vacaciones, y el VI recoge los deberes y el código de conducta (arts. 52–54).

Jornada, permisos y vacaciones

El artículo 47 permite a las Administraciones establecer jornada general y especiales, a tiempo completo o parcial. El teletrabajo está en el artículo 47 bis y requiere las condiciones legales.

En permisos, distingue causa y parentesco. Hospitalización de familiar de primer grado: cinco días hábiles bajo los requisitos del artículo 48.a. Fallecimiento de primer grado: tres en la misma localidad y cinco en distinta. Para segundo grado, fallecimiento: dos y cuatro, respectivamente.

La redacción vigente del artículo 49 contempla diecinueve semanas en los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento y para el progenitor diferente de la madre biológica, con reglas de distribución, monoparentalidad y ampliaciones. No memorices la cifra anterior de dieciséis semanas como regla vigente.

El artículo 50 fija veintidós días hábiles de vacaciones anuales, proporcionales cuando proceda. La disposición adicional decimocuarta permite establecer hasta cuatro días adicionales por antigüedad; no impone una tabla automática idéntica en todas las Administraciones. Consulta la tabla completa de permisos y vacaciones y su test.

Acceso y grupos de clasificación

El título IV regula acceso y pérdida de la relación de servicio. El artículo 55 establece principios de selección y el 56, requisitos generales. Para cada oposición hay que comprobar también los requisitos específicos de la convocatoria.

El artículo 76 pertenece al título V: A1 y A2 requieren título universitario de grado, salvo que la ley exija otro; el grupo B exige Técnico Superior, C1 Bachiller o Técnico y C2 Graduado en ESO. La clasificación de personal laboral se rige por el artículo 77. Las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación se tratan en la disposición adicional sexta.

Situaciones administrativas: título VI

El artículo 85 enumera servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. Las leyes de función pública pueden regular otras situaciones en los supuestos del propio artículo: no añadas «expectativa de destino» a la lista básica como si apareciera allí.

El artículo 89 distingue modalidades de excedencia y sus requisitos. Al estudiar una pregunta, anota si hay reserva de puesto, cómputo de servicios, retribuciones y condiciones de reingreso; una modalidad no comparte automáticamente los efectos de otra.

Régimen disciplinario: título VII

El artículo 95 distingue faltas muy graves, graves y leves. El artículo 96 regula sanciones, que no son idénticas para funcionarios y personal laboral. El artículo 97 establece prescripción de faltas: tres años las muy graves, dos las graves y seis meses las leves; para sanciones, tres años, dos años y un año, respectivamente.

No confundas falta y sanción ni su momento inicial de cómputo. El artículo 98 recoge garantías del procedimiento disciplinario, conectadas con los principios de derecho administrativo.

Recursos para estudiar y practicar

• Test gratuito TREBEP: preguntas de empleo público con explicación.
• Esquema del TREBEP: estructura y conceptos.
• Permisos y vacaciones con autoevaluación: repaso específico de este bloque.
• Curso TREBEP: modalidades para continuar con la materia.

Para preparar el programa completo, consulta Auxiliar Administrativo del Estado, Administrativo del Estado o Administración Local. En Sanidad, empieza también por el Estatuto Marco.

Fuente y revisión

TREBEP, texto consolidado BOE. Revisión del 4 de octubre de 2026: títulos, clasificación, jornada, permisos, situaciones y régimen disciplinario. Los cambios se contrastan con la norma y su aplicación temporal.