Test EBEP Gratis: 100 Preguntas del TREBEP con Respuestas

El Estatuto Básico del Empleado Público —en su versión refundida, el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre)— es la norma que regula los derechos, deberes, acceso y régimen disciplinario de todos los empleados públicos en España. Junto con la Constitución, la Ley 39/2015 y la Ley 40/2015, es una de las leyes que más peso tiene en los exámenes tipo test de oposiciones.

Si estás preparando cualquier oposición de la Administración Pública, dominar el TREBEP no es opcional: aparece en el temario de auxiliares administrativos, administrativos, TAC, gestión, tramitación procesal, celadores y decenas de cuerpos más. La buena noticia es que sus artículos se prestan especialmente bien al formato tipo test, porque contienen clasificaciones, listados y plazos concretos que los tribunales pueden preguntar de forma objetiva.

Hacer el test del EBEP gratis (100 preguntas)

Qué cubre este test del TREBEP

Las 100 preguntas del banco están distribuidas entre los títulos y capítulos más preguntados de la norma. A continuación se detallan los bloques temáticos y los artículos que conviene estudiar con especial atención.

Título I — Objeto y ámbito de aplicación (arts. 1-7)

El TREBEP se aplica a todos los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas: Estado, comunidades autónomas, entidades locales, organismos públicos, agencias y universidades. Es importante saber qué colectivos quedan parcialmente excluidos (personal docente, sanitario estatutario, fuerzas armadas, CNI) y en qué medida les aplica.

Artículos clave: art. 2 (ámbito de aplicación), art. 3 (personal funcionario de las CCAA), art. 7 (normativa aplicable al personal laboral).

Título II — Clases de personal al servicio de las AAPP (arts. 8-12)

Este es, con diferencia, el bloque más preguntado. El art. 8 clasifica a los empleados públicos en cuatro categorías:

1. Funcionarios de carrera (art. 9): vinculación estatutaria, nombramiento legal, permanencia.
2. Funcionarios interinos (art. 10): nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Tras la reforma de 2021-2023, su abuso genera responsabilidad para la Administración y compensación económica al interino cesado.
3. Personal laboral (art. 11): contratado con un contrato de trabajo (fijo, por tiempo indefinido o temporal).
4. Personal eventual (art. 12): funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial. Cesa automáticamente cuando cesa la autoridad que lo nombró.

Los exámenes suelen preguntar las diferencias entre estas categorías, los requisitos de cada una y las consecuencias del abuso de interinidad.

Título III — Derechos y deberes (arts. 14-54)

El art. 14 enumera los derechos individuales de los empleados públicos, entre los que destacan: inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, desempeño efectivo de funciones, progresión en la carrera profesional, retribuciones, vacaciones, permisos y licencias.

Dentro de este título, los artículos más preguntados son:

• Art. 48 — Permisos de los funcionarios públicos: días por fallecimiento de familiar, traslado de domicilio, exámenes, deber inexcusable, matrimonio o inscripción como pareja de hecho (15 días), nacimiento de hijo (16 semanas ampliables). Este artículo concentra un volumen enorme de preguntas tipo test porque sus datos son muy concretos.
• Art. 49 — Permisos por motivos de conciliación: prestación por nacimiento y cuidado de menor, lactancia, reducción de jornada.
• Art. 50 — Vacaciones: como mínimo, 22 días hábiles por año natural (o la parte proporcional si el tiempo trabajado es inferior).
• Art. 52 — Deberes de los empleados públicos y código de conducta: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, eficacia.

Título V — Situaciones administrativas (arts. 85-92)

Las situaciones administrativas generan muchas preguntas porque combinan clasificación con plazos:

• Servicio activo (art. 86): la situación ordinaria.
• Servicios especiales (art. 87): cargos electos, organismos internacionales, personal de gabinete. Se reserva el puesto de trabajo.
• Servicio en otras AAPP (art. 88): concurso o libre designación en otra Administración.
• Excedencia (arts. 89): voluntaria por interés particular (mínimo 2 años de servicios, entre 1 y 5 años), por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o terrorismo.
• Suspensión de funciones (art. 90): provisional (durante expediente disciplinario, máximo 6 meses) o firme (como sanción).

Título VII — Régimen disciplinario (arts. 93-98)

• Art. 95 — Faltas disciplinarias: las faltas muy graves están tipificadas directamente en el TREBEP (incumplimiento del deber de fidelidad, abandono del servicio, discriminación, acoso, etc.). Las graves y leves se tipifican por ley de desarrollo.
• Art. 96 — Sanciones: separación del servicio (solo para faltas muy graves), suspensión firme de funciones, traslado forzoso, demérito, apercibimiento.
• Art. 97 — Prescripción: las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. Las sanciones prescriben en los mismos plazos.

Acceso al empleo público (arts. 55-62)

El art. 56 fija los requisitos generales de acceso: nacionalidad española (con excepciones para ciudadanos UE), edad mínima 16 años, titulación exigida, capacidad funcional, no haber sido separado del servicio ni condenado por delito doloso. Los exámenes preguntan con frecuencia estos requisitos y sus excepciones.

El art. 61 regula los sistemas selectivos: oposición (regla general), concurso-oposición y concurso (carácter excepcional).

Cómo aprovechar el test para estudiar el TREBEP

1. Haz un primer intento sin haber estudiado. Te servirá para detectar en qué bloques tienes más lagunas y priorizar tu estudio.
2. Estudia un título completo y haz el test inmediatamente después. La corrección inmediata con la explicación del artículo correspondiente refuerza la memoria a largo plazo.
3. Repite el test cada 3-5 días. Como las preguntas son aleatorias, siempre encontrarás combinaciones nuevas. La repetición espaciada es la técnica de estudio con mayor respaldo científico para retener datos legislativos.
4. Presta atención a los plazos y cifras. Los tribunales de oposiciones saben que los plazos del TREBEP (prescripción de faltas, duración de excedencias, días de permiso) son los datos que más se confunden. Esos son exactamente los que más aparecen en los exámenes.

Recursos complementarios

• Resumen completo del TREBEP para oposiciones: artículo con esquema de los 10 títulos, cuadros comparativos y los artículos más relevantes explicados uno a uno.
• Todos los tests de oposiciones gratis: más de 2.000 preguntas de Constitución, Ley 39/2015, Ley 40/2015, Régimen Local, Transparencia, Contratación Pública y más.

El TREBEP puede parecer extenso (tiene 100 artículos divididos en 10 títulos), pero su estructura es lógica y predecible. Si dominas los artículos que hemos señalado en este artículo, cubrirás más del 80 % de lo que preguntan los tribunales. Practica con el test, revisa tus fallos y vuelve a intentarlo: esa es la forma más eficiente de convertir el TREBEP en puntos seguros en tu examen.

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