Test Prevención de Riesgos Laborales PRL: 200 Preguntas

A continuación se muestran 5 preguntas de ejemplo de las 200 disponibles en este test. Pulsa “Comenzar test” arriba para responderlas de forma interactiva.

1. 1En caso de riesgo grave e inminente, los Delegados de Prevención pueden:

   • A) Proponer al órgano de representación acordar la paralización de actividades
   • B) Ordenar directamente la paralización sin intervención de los representantes
   • C) Solicitar autorización previa de la Inspección de Trabajo antes de actuar
   • D) Comunicarlo exclusivamente al empresario, quien decidirá las medidas
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   Art. 21.3 LPRL: los Delegados de Prevención, por mayoría, pueden proponer al órgano de representación de los trabajadores que acuerde la paralización de actividades ante riesgo grave e inminente. No pueden ordenarla directamente (eso corresponde a los propios trabajadores afectados ex art. 21.2 LPRL cuando no sea posible comunicar con el superior). Tampoco necesitan autorización previa de la ITSS, aunque esta puede ratificar o anular la paralización posteriormente (art. 21.3 in fine).

2. 2Conforme al art. 42.5 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, de no haberse estimado la existencia de delito, la Administración:

   • A) Continuará el expediente basándose en los hechos declarados probados por los tribunales
   • B) Debe archivar definitivamente el expediente
   • C) Iniciará un nuevo expediente desde cero
   • D) Solo puede actuar si hay nuevos hechos
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   De no haberse estimado la existencia de delito, la Administración continuará el expediente basándose en los hechos declarados probados por los tribunales, conforme al art. 42.5 LPRL. Esta regla evita pronunciamientos contradictorios, vinculando a la Administración sancionadora los hechos que la jurisdicción penal haya considerado acreditados.

3. 3Según el art. 14 de la Ley 31/1995, el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud implica que esta debe ser:

   • A) Integral, abarcando tanto la seguridad como la salud en el trabajo
   • B) Proporcional a la gravedad de los riesgos evaluados en la empresa
   • C) Progresiva, comenzando por los riesgos más frecuentes del sector
   • D) Equivalente al nivel de protección medio del sector de actividad
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   Art. 14.2 LPRL: el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. La protección es integral (no se limita a ciertos riesgos), continua (no solo puntual) y efectiva (no meramente formal). Las opciones b), c) y d) introducen criterios de proporcionalidad, progresividad o equiparación sectorial que no existen en la LPRL: la obligación es absoluta e incondicional.

4. 4Según el art. 30.4 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores designados para actividades de protección y prevención tienen las garantías de:

   • A) Los representantes legales de los trabajadores establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
   • B) Los Delegados de Prevención exclusivamente en materia de despido
   • C) Los miembros del Comité de Seguridad y Salud durante su mandato
   • D) Los trabajadores en general, sin garantías adicionales específicas
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   Art. 30.4 LPRL: los trabajadores designados para actividades de protección y prevención gozan de las garantías que el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los representantes legales (prioridad de permanencia, no ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones, expediente contradictorio, etc.). Esto equipara su nivel de protección al de delegados de personal y miembros del comité de empresa, no solo al de los Delegados de Prevención.

5. 5Según el art. 15.1 de la Ley 31/1995, entre los principios de la acción preventiva, los riesgos deben combatirse:

   • A) En su origen
   • B) En el momento de la exposición del trabajador al riesgo
   • C) Prioritariamente mediante equipos de protección individual
   • D) Adaptando las condiciones a cada trabajador individualmente
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   Art. 15.1.c) LPRL: combatir los riesgos en su origen es uno de los principios generales de la acción preventiva. La opción b) es incorrecta porque actuar en el momento de la exposición llega tarde (hay que anticiparse). La opción c) invierte la jerarquía preventiva: el art. 15.1.h) LPRL establece que la protección colectiva prevalece sobre la individual. La opción d) mezcla el principio del art. 15.1.d) (adaptar el trabajo a la persona), que existe pero no se refiere a combatir riesgos sino a ergonomía y organización.